商場如戰場，職場如刑場，超過35歲，就等于判了緩刑，一旦失業，就等于判了死刑！除了少部分轉型成為管理層的，大部分人再找工作都是難上加難，再加上家庭壓力大，絕望到跳樓的比比皆是，人到中年的危機感究竟有多可怕？

最近公司空出一個財務崗位，急需找到人填補。“要找到性價比高的人”老板撂下這句話。HR撿到又便宜又能干活的人，靠碰運氣。

10月放假回來，公司就來了一個40歲的老會計來面試，工作了15年，之前在工廠做財務經理，本來是面試的是財務主管的位置，然而連普通會計崗都沒有錄取，因為HR給老板審核的時候，老板問了一句：給他看一下公司情況，讓他說下在財稅新政下，企業在個稅、增值稅、所得稅的建議措施，結果老會計答不上來……

老板之前是財務出身，從主管、經理，CFO，到合伙人，然后掌控公司。前幾天，老板突然發微信告訴HR說，做會計的，要么能夠為公司開源（創造利潤）、要么能夠為公司節流（納稅籌劃），兩者都不具備的千萬不能要！

營改增和金稅三期大數據上線之后， 只要稅務局能查到的就是要征收的，所以體現為實際繳納稅負高了，稅收重了。

其實是名義稅負與實際稅負逐步重合一致了，一些企業不能隨便購買發票，用以抵扣成本了。

在工作中，你是否遇到以下情形：

公司要交的稅種很多，負擔非常重，公司管理層總希望財務部門能想辦法降低稅負。業務部門簽訂的合同沒有明確由收款方承擔稅負，結果在對外支付時，公司不得不為這部分稅款買單，額外增加了成本。總聽說有企業在做稅收籌劃，但從來不清楚到底是怎么做的。稅務知識較專業，一般財務人員不能很好掌握，且稅收政策經常變化，新的規定越來越難讀懂。鑫爾泰財稅專業的稅收籌劃團隊，為企業的合理避稅保駕護航！

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